優(yōu)秀設(shè)計(jì)師
文/馬梓開
在我們上學(xué)時(shí)期，座位總是每過一兩個(gè)月就要輪著換一次的。盡管如此，那些坐在前排的學(xué)生，總是成為老師優(yōu)先照顧的對象；而且，越是學(xué)習(xí)好的，也越是容易坐在前排。
當(dāng)我們上班之后，情況就有所不同了。
在大多數(shù)單位中，辦公室里的位置，越是靠后的，反而越重要；越是在某個(gè)角落的、或者靠墻的、靠窗的位置的，反而是比較好的位置。
為什么是這樣呢？因?yàn)檫@樣的位置受打擾少一些，更安靜一些，更利于高效率地開展工作。
我在不同單位里看到過很多這樣的情景：那就是座位位置越是靠后的，尤其是靠墻邊的，反而越是骨干人員，或者是資深的人員，或者是老油條；而越是座位位置靠前的，往往也越是新人，或者是年輕人。
那么，辦公室里的座位，有些什么講究呢？坐在哪個(gè)位置，工作效率會(huì)更高一些呢？
我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，資格越老的人，往往所坐的位置更好些。
這個(gè)所謂更好的位置，當(dāng)然是靠窗的、靠墻的、靠后的位置。
因?yàn)橘Y格老，所以位置好。往往都是這樣的。
因?yàn)樽诳亢蟮奈恢茫瑒e人不容易留意到他，位置就帶有一種私密性。而這種私密性，讓人感到空間更舒服一些。
辦公室里的位置好不好，看的不是光線，看的不是便利，看的也不是是不是靠近接開水的地方，而是私密性強(qiáng)、不會(huì)被隨意看到、不會(huì)被隨意打擾的地方。
作為上司，總想著開放辦公環(huán)境里，誰做什么工作，誰在什么位置，誰是如何工作的一目了然。而在開放空間里集體辦公的員工，反而最喜歡上司看不到他們，或者看到了又不能清楚看到他們在忙些什么。
這不是逃避心理，而是有一種自我的私密得到保護(hù)的感覺。
當(dāng)然，當(dāng)每個(gè)人都這樣想的時(shí)候，只有個(gè)別人才能得到這樣好的位置，那就是資格老的員工。
那么，為什么角落的位置往往是最清凈的地兒呢？
如果你參加過公司的會(huì)議，如果你們公司人比較多，那么在開會(huì)的時(shí)候，總會(huì)有幾個(gè)人坐在角落里。而坐在角落里的人，往往是不容易被打擾到的。為什么？因?yàn)榻锹渥詭鍍裟芰繄F(tuán)哦！
角落里清凈，安靜，偏僻，但反而是最受歡迎的地方。
想想看，這種開放式布局的辦公空間，是多么容易被打擾到?。《绞沁@樣，大家也就越期待有那種自己的動(dòng)作和自己的電腦屏幕不被別人隨意看到的風(fēng)水寶地。
這種風(fēng)水寶地，正是角落空間。
一個(gè)人在什么情況下工作效率會(huì)更高呢？當(dāng)然是自己精力特別好的時(shí)候，所在位置比較安靜的時(shí)候，以及自己不被別人隨意打擾的時(shí)候。
在這里，位置因素至關(guān)重要。
如果一個(gè)人待在開放式辦公區(qū)域的前面，那么他的一舉一動(dòng)，就會(huì)被別人注意到。即便別人沒有看他，他也會(huì)默認(rèn)為被別人注視著。這種“被人注視”下的工作心態(tài)和工作效率，當(dāng)然不會(huì)很高。最常見的現(xiàn)象，就是貌似在忙碌，但是忙碌得很低效。
為什么位置不好就影響到工作效率呢？
因?yàn)楣ぷ餍矢?，是沉浸于工作的過程，是專注于工作的過程，是享受于工作的過程。
而辦公位置不夠理想的時(shí)候，這個(gè)位置帶來的喧鬧感、被留意感以及缺乏私密性，都會(huì)影響到工作狀態(tài)，影響到工作的專注性。
我注意到一個(gè)顯而易見的事實(shí)，那些資歷淺的，年齡小的，剛剛?cè)肼毑痪玫?，往往坐在開放式辦公區(qū)域中位置較差的地方。
之所以這樣，就是因?yàn)檫@些資歷淺年齡小的人缺乏地位，缺少影響力，被認(rèn)為缺少更高的崗位價(jià)值。
所以，這些人就只好待在不太理想的位置上。也正是因此，這種不夠好的位置，對他們的快速提升，其實(shí)是造成了一些不大不小的困擾。
每個(gè)公司的老板或領(lǐng)導(dǎo)層，都傾向于認(rèn)為開放式環(huán)境更有利于提高工作效率；都傾向于認(rèn)為提高了工作效率就能給大家?guī)砀玫墓ぷ鞒晒?dāng)然對公司也會(huì)更有利。可是領(lǐng)導(dǎo)們越是這樣想，員工們卻偏偏希望有不被打擾的位置和空間，有不被打擾的權(quán)利和自/由。
所以，開放式辦公空間，未必就能提高員工工作的社交活力值。
真正有用的辦法是什么呢？就是通過非正式的方式，讓大家能夠更隨意更自在地溝通和探討，而不是非得要求工作空間的開放性。
綜上所述，我們會(huì)得到三個(gè)結(jié)論。
第一，領(lǐng)導(dǎo)層想的是辦公空間的開放性，員工想的是擁有更好的私密空間；
第二，不被輕易打擾到的角落位置，往往是最受歡迎的；
第三，資歷老的員工所在的位置往往比較好；而資歷淺的員工所在的位置往往會(huì)比較差。（MZK）
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