優秀設計師
文/馬梓開
在我們上學時期，座位總是每過一兩個月就要輪著換一次的。盡管如此，那些坐在前排的學生，總是成為老師優先照顧的對象；而且，越是學習好的，也越是容易坐在前排。
當我們上班之后，情況就有所不同了。
在大多數單位中，辦公室里的位置，越是靠后的，反而越重要；越是在某個角落的、或者靠墻的、靠窗的位置的，反而是比較好的位置。
為什么是這樣呢？因為這樣的位置受打擾少一些，更安靜一些，更利于高效率地開展工作。
我在不同單位里看到過很多這樣的情景：那就是座位位置越是靠后的，尤其是靠墻邊的，反而越是骨干人員，或者是資深的人員，或者是老油條；而越是座位位置靠前的，往往也越是新人，或者是年輕人。
那么，辦公室里的座位，有些什么講究呢？坐在哪個位置，工作效率會更高一些呢？
我們會發現，資格越老的人，往往所坐的位置更好些。
這個所謂更好的位置，當然是靠窗的、靠墻的、靠后的位置。
因為資格老，所以位置好。往往都是這樣的。
因為坐在靠后的位置，別人不容易留意到他，位置就帶有一種私密性。而這種私密性，讓人感到空間更舒服一些。
辦公室里的位置好不好，看的不是光線，看的不是便利，看的也不是是不是靠近接開水的地方，而是私密性強、不會被隨意看到、不會被隨意打擾的地方。
作為上司，總想著開放辦公環境里，誰做什么工作，誰在什么位置，誰是如何工作的一目了然。而在開放空間里集體辦公的員工，反而最喜歡上司看不到他們，或者看到了又不能清楚看到他們在忙些什么。
這不是逃避心理，而是有一種自我的私密得到保護的感覺。
當然，當每個人都這樣想的時候，只有個別人才能得到這樣好的位置，那就是資格老的員工。
那么，為什么角落的位置往往是最清凈的地兒呢？
如果你參加過公司的會議，如果你們公司人比較多，那么在開會的時候，總會有幾個人坐在角落里。而坐在角落里的人，往往是不容易被打擾到的。為什么？因為角落自帶清凈能量團哦！
角落里清凈，安靜，偏僻，但反而是最受歡迎的地方。
想想看，這種開放式布局的辦公空間，是多么容易被打擾到啊！而越是這樣，大家也就越期待有那種自己的動作和自己的電腦屏幕不被別人隨意看到的風水寶地。
這種風水寶地，正是角落空間。
一個人在什么情況下工作效率會更高呢？當然是自己精力特別好的時候，所在位置比較安靜的時候，以及自己不被別人隨意打擾的時候。
在這里，位置因素至關重要。
如果一個人待在開放式辦公區域的前面，那么他的一舉一動，就會被別人注意到。即便別人沒有看他，他也會默認為被別人注視著。這種“被人注視”下的工作心態和工作效率，當然不會很高。最常見的現象，就是貌似在忙碌，但是忙碌得很低效。
為什么位置不好就影響到工作效率呢？
因為工作效率高，是沉浸于工作的過程，是專注于工作的過程，是享受于工作的過程。
而辦公位置不夠理想的時候，這個位置帶來的喧鬧感、被留意感以及缺乏私密性，都會影響到工作狀態，影響到工作的專注性。
我注意到一個顯而易見的事實，那些資歷淺的，年齡小的，剛剛入職不久的，往往坐在開放式辦公區域中位置較差的地方。
之所以這樣，就是因為這些資歷淺年齡小的人缺乏地位，缺少影響力，被認為缺少更高的崗位價值。
所以，這些人就只好待在不太理想的位置上。也正是因此，這種不夠好的位置，對他們的快速提升，其實是造成了一些不大不小的困擾。
每個公司的老板或領導層，都傾向于認為開放式環境更有利于提高工作效率；都傾向于認為提高了工作效率就能給大家帶來更好的工作成果，當然對公司也會更有利。可是領導們越是這樣想，員工們卻偏偏希望有不被打擾的位置和空間，有不被打擾的權利和自/由。
所以，開放式辦公空間，未必就能提高員工工作的社交活力值。
真正有用的辦法是什么呢？就是通過非正式的方式，讓大家能夠更隨意更自在地溝通和探討，而不是非得要求工作空間的開放性。
綜上所述，我們會得到三個結論。
第一，領導層想的是辦公空間的開放性，員工想的是擁有更好的私密空間；
第二，不被輕易打擾到的角落位置，往往是最受歡迎的；
第三，資歷老的員工所在的位置往往比較好；而資歷淺的員工所在的位置往往會比較差。（MZK）
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